LA EQUIDAD SOCIAL EN EL ACCESO A LAS TECNICAS

1 LA EQUIDAD SOCIAL EN EL ACCESO A LAS TÉCNICAS

“La innovación no es cuestión de dinero, es cuestión de personas”
Steve Jobs, Fundador de Apple

Para que una comunidad mejore, es necesario que cada una de las personas que la forman se desarrollen de manera íntegra en los aspectos sociales, económicos, políticos, culturales, y que de manera colectiva actúen cooperativa y solidariamente para promover el cuidado de  los recursos naturales con los que cuentan; asimismo, debe establecerse la base de su desarrollo técnico en un contexto integral de innovación.

Para lograr un contexto integral de innovación, muchos estados, municipios y comunidades mexicanas han promovido la creación de sistema regional de innovación centrados en procesos técnicos que integran los recursos humanos, naturales y tecnológicos con los que cuentan.

Estos cambios son los que va dirigiendo la organización de las personas; por ello, necesario que las instituciones y el gobierno desarrollen aptitudes que les permitan enfrentar los nuevos desafíos de este mundo que cambia cada vez más rápido.

Es importante reconocer que en mucha regiones y comunidades las mujeres y los hombres tienen distintos roles en su comunidad; este equivale a tener diferentes niveles de acceso control como salud, educación, derechos y oportunidades laborales.

La igualdad entre mujeres y hombres es esencial para mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de la sociedad.

La equidad en el acceso a las técnica surgió en los foros internacionales a principios de la década de 1970 , cuando los estudios en materia de desigualdad y pobreza mostraron que el aumento de ingreso per cápita no era en único indicador valido para mostrar la salud de las naciones y , por tanto , las políticas de desarrollo no podrían estar centradas exclusivamente en él.

Algunas de las acciones que se han incrementado para la equidad social son :

·         crear una competividad basada en la justicia social y de género.

·         Capacitar constantemente a su capital humano para fortalecerlo.

·         Empoderar a las personas en los eslabones de mejor valor agregado.

·         Invertir en la educación y en la nutrición de sus empleados

·         comentar la tolerancia y aceptación que cada persona debe tener hacia si mismo y hacia los demás

·         Apoyar cambios culturales en las familias, las comunidades y las instituciones.

·         Promover el desarrollo del talento de cada persona.